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Firmenkunden

Altersversorgung - Unterstützungskasse

 


- Direktversicherung

- Pensionskasse

- Pensionsfonds

- Unterstützungskasse

- Pensionszusage

 

Größere Versorgungslücken lassen sich steuergünstig schließen

Wer viel verdient, hat in der Regel große Versorgungslücken im Alter. Die Unterstützungskasse bietet beste Möglichkeiten, diese steuerbegünstigt zu schließen und ist gut mit anderen Durchführungswegen kombinierbar.

Die Lösung

Die Unterstützungskasse bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten. So kann die Beitragshöhe individuell vereinbart werden. Es gibt keine Betragshöchstgrenzen im Hinblick auf die Steuerfreiheit, wie zum Beispiel bei der Direktversicherung. Deshalb ist die Unterstützungskasse insbesondere für Ihre Führungskräfte bzw. besser verdienenden Mitarbeiter geeignet als Ergänzung zu bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgungsverträgen. So lassen sich selbst große Versorgungslücken schließen. Aus unserer Sicht ist die Unterstützungskasse der ideale Weg für die Versorgung des Gesellschafter Geschäftsführers.

Die Funktionsweise der Unterstützungskasse:
Die Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die mit Sondervermögen ausgestattet ist. Sie wird von einem oder mehreren Unternehmen getragen. Sie als Arbeitgeber können mit der Versorgungskasse genossenschaftlich orientierter Unternehmen (VGU) e.V. zur betrieblichen Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter beitragen. Ihr Unternehmen wird dann ein Trägerunternehmen der VGU.

Ein Leistungsplan hält die Versorgungsleistungen Ihrer Mitarbeiter fest. Gegenüber Ihrem Mitarbeiter erteilen Sie eine Versorgungszusage. Die Beiträge/Zuwendungen leisten Sie an die Versorgungskasse. Die VGU stellt die späteren Leistungen sicher, indem mit Ihren Beiträgen Rückversicherungen in gleicher Höhe getätigt werden, d.h. die Finanzmittel sind vollständig aus dem Trägerunternehmen ausgelagert.

Die Beiträge zur Unterstützungskasse können entweder von Ihnen oder von Ihrem Mitarbeiter (durch Entgeltumwandlung) oder von Ihnen beiden gemeinsam erbracht werden. Bei der Entgeltumwandlung vereinbart Ihr Mitarbeiter mit Ihnen, dass Teile seines Gehalts in Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung umgewandelt werden. Das geht auch mit Weihnachts- oder Urlaubsgeld oder vermögenswirksamen Leistungen.

Die Kernleistungen und Möglichkeiten der Unterstützungskasse:

- Mit Rentenbeginn kann Ihr Arbeitnehmer zwischen einer Kapitalauszahlung oder einer lebenslangen Altersrente wählen. Der Rentenbezug ist frühestens mit dem 62. Lebensjahr möglich, spätestens mit dem 70. Lebensjahr.

- Im Todesfall erhalten die Hinterbliebenen eine Kapitalleistung bzw. eine Rentenleistung.

- Neben der Altersversorgung kann Ihr Arbeitnehmer auch eine Berufsunfähigkeitsabsicherung einschließen. Für den Fall der Berufsunfähigkeit kann eine Beitragsbefreiung vereinbart werden. Ebenso ist die Vereinbarung einer Beitragsbefreiung in Kombination mit einer Berufsunfähigkeitsrente möglich, um Einkommensverluste auszugleichen.

- Arbeitnehmer mit unverfallbarem Anspruch aus dem Unternehmen aus, bevor die Leistung fällig wird, bleibt sein Anspruch in vollem Umfang bestehen.



Erstinformation

Kundeninformation zur Erfüllung der gesetzlichen Informationspflicht
gemäß § 15 VersVermV

1. Name, Anschrift und Kontaktdaten:

DRB Versicherungsmaklergesellschaft, Finanzmanagement,
private und betriebliche Rentenvorsorge mbH
Geschäftsführer: Bernd Bradfisch
Am Schlagbaum 5
67655 Kaiserslautern
Tel.: +496313502630
Fax: +496313502640
E-Mail: info@drb-gmbh.de

2. Tätigkeitsart:

Versicherungsmakler mit einer Erlaubnis nach § 34d Abs. 1 der Gewerbeordnung. (GewO)

3. Gemeinsame Registerstelle nach § 11 a Abs. 1 GewO:

Vermittlerregisternummer Versicherungsvermittlung: D-NZFE-KXF06-62

Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) e.V.
Breite Straße 29
10178 Berlin
Telefon: 0180 600 58 50
(Festnetzpreis 0,20 Euro/Anruf; Mobilfunkpreise maximal 0,60 Euro/Anruf)
www.vermittlerregister.info

4. Erlaubnisbehörde:

Industrie- und Handelskammer für die Pfalz, Ludwigsplatz 2, 67059 Ludwigshafen, www.pfalz.ihk24.de

5. Offenlegung direkter oder indirekter Beteiligungen über 10% an Versicherungsunternehmen oder von Versicherungsunternehmen am Kapital des Versicherungsvermittlers über 10%:

Die DRB GmbH hält keine unmittelbare oder mittelbare Beteiligung von mehr als 10% der Stimmrechte oder des Kapitals an einem Versicherungsunternehmen.
Ein Versicherungsunternehmen hält keine mittelbare oder unmittelbare Beteiligung von mehr als 10% der Stimmrechte oder des Kapitals an der DRB GmbH

6. Anschriften der Schlichtungsstellen:

Wir sind gemäß § 17 Abs. 4 der Versicherungsvermittlungsverordnung verpflichtet am Streitbeilegungsverfahren vor folgenden Verbraucherschlichtungsstellen teilzunehmen:

Versicherungsombudsmann e.V.
Postfach 08 06 32, 10006 Berlin
Tel.: 0800 3696000 (kostenfrei aus deutschen Telefonnetzen)
Fax: 0800 3699000 (kostenfrei aus deutschen Telefonnetzen)
Internet:www.versicherungsombudsmann.de

Ombudsmann für die Private Kranken- und Pflegeversicherung
Postfach 06 02 22, 10052 Berlin
Tel.: 0800 2550444 (kostenfrei aus deutschen Telefonnetzen)
Fax: 030 20458931
Internet: www.pkv-ombudsmann.de

7. Vergütung:

Als Versicherungsmakler bieten wir eine Beratung an.
Die Vergütung – Courtage genannt – für unsere Beratungs-, Vermittlungs- und Betreuungstätigkeit trägt gewohnheitsrechtlich das Versicherungsunternehmen.
Die Courtage ist Bestandteil der Versicherungsprämie. Hiervon Abweichendes muss ausdrücklich zwischen uns und dem Auftraggeber vereinbart werden.
Eine Vergütung in Form anderer Zuwendungen erhält unser Unternehmen nicht.

8. Beschwerdemanagement

Bei Beschwerden über unsere Tätigkeit wenden Sie sich gerne an unsere Beschwerdestelle:
E-Mail: info@drb-gmbh.de
Telefon: 0631-350-2630

9. Berufsrechtliche Regelungen:

- §34d GewO
- §§ 59-68 VVG
- VersVermG

10. Datenschutz / DSGVO:

Wir sind nach der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) geschult.
Unsere Datenschutzbeauftragte erreichen Sie per E-Mail: datenschutz@kanzlei-nr.de.

 

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